Individuální diagnostika
 

Základními psychologickými a personálními metodami jsou anamnéza, řízený rozhovor, pozorování, cílené psychologické testy, sociální modelové situace, analýza produktů, reference z předchozích zaměstnání aj.

Psychologické testy patří mezi velmi diskutované oblasti v procesu výběrového řízení. Mají své zastánce i odpůrce. Jejich hlavním úkolem je nejprve vymezení okruhu nevhodných uchazečů (jak z pozice nedostatku schopností, tak i jejich přebytku, nevhodné osobnostní skladby, patologie aj.) a výběr optimálního uchazeče.

Před samotným testováním je vždy třeba přesně znát účel a cíl, kterým jsou určovány prostředky a postupy vyšetřování.

K výhodám patří objektivita, porovnatelnost vůči populaci, časová úspora, široký záběr, možnost modelování situací sociálního charakteru.

Účelem standardní i cílené diagnostiky je získat co nejvíce informací o kvalitách každého kandidáta. Jejím prostřednictvím sledujeme a zjišťujeme jednotlivé složky osobnosti.

Mezi tyto složky patří:

složka výkonová

  • úroveň intelektu a výkonnosti
  • samostatnost, spolehlivost, přesnost a rychlost
  • schopnost učit se novému, tvořivé myšlení
  • jazykové, popř. odborné znalosti
  • specifické schopnosti na danou pozici

složka sociální

  • schopnost práce v týmu
  • schopnost komunikace s okolím
  • předpoklady k individuální práci
  • přehled manažerských dovedností
  • řešení konfliktních situací
  • chování v zátěži, ve stresu

složka motivační

  • hodnotová orientace
  • zájmy
  • očekávané finanční ohodnocení

Součástí psychodiagnostiky je i osobní řízený rozhovor psychologa s uchazečem.



APS PhDr. Jan Kunovský, s.r.o., Františkánská 6, 602 00 Brno
tel. i fax: 542 212 868, 542 218 176, e-mail: aps@apsbrno.cz